PG电子·(中国)人生就是博

—人力资源部佚名—

       为了让可口可乐供应商能不断了解国家最新的相关法律法规、可乐公司SGP审核方面的最新要求以及可乐公司2016年SGP审核的主要问题，持续提高各供应商SGP审核的符合性，可口可乐技术部于5月9日在古都西安，诚邀了已认可/正在认可过程中的供应商，召开了“2017年度可口可乐供应商SGP培训”，公司人力资源部、北京胶罐、天津联体、天津瓶胚、海口中南、海口富利、沈阳容器、呼市pg电子等7间2017年拟参审工厂，按要求派出了人事员、安全员共11人参加了此次培训。经过1整天的紧张学习，参训人员普遍提高了对SGP审核新标准的认识和如何应对审核的技巧，为各工厂顺利通过2017年SGP审核打下了坚实的基础。

       SGP是“供应商指导原则”的英文缩写，它是可口可乐公司对所有认可供应商在社会责任方面的期望和要求，它反映了可口可乐公司所秉承的、高标准的品质、诚信、卓越、尊守法律、尊重经营所在社区的独特习俗和文化的价值观；SGP审核内容包括如下方面：法律和法规、禁止童工、禁止强迫劳力和虐待员工、自由结社和集体谈判、消除岐视、工资和福利、工作时间和加班、提供卫生和安全的工作场所、保护环境。

       可口可乐公司通常会聘请独立的第三方机构来评估供应商是否遵循了SGP，表现良好的供应商（评审结果为绿色）一般是三年一审。